В российском IT-сегменте наблюдается смена тенденций: если раньше компании активно нанимали новичков, то сейчас спрос на junior-специалистов снижается. При этом опытные разработчики, особенно уровня middle и senior, по-прежнему в цене. Основная причина — оптимизация расходов и пересмотр приоритетов бизнеса.
В начале 2024 года в СМИ появились сообщения о возможных сокращениях в крупных IT-компаниях. Хотя массовых увольнений не произошло, число вакансий сократилось на 15–18%. Это связано с перераспределением ресурсов: компании отказываются от неэффективных проектов и сосредотачиваются на ключевых направлениях.
Как отмечают эксперты, в условиях роста ключевой ставки и удорожания кредитов бизнес вынужден сокращать расходы. Под удар попадают новые и экспериментальные проекты, а также сотрудники смежных направлений, таких как маркетинг и управление продуктами.
Несмотря на общее снижение числа вакансий, спрос на опытных разработчиков остаётся высоким. Middle и senior-специалисты продолжают быть востребованными, особенно в сферах e-commerce, промышленности и импортозамещения. В то же время выпускники краткосрочных курсов и junior-разработчики сталкиваются с трудностями при поиске работы.
Эксперты подчёркивают, что компании всё чаще предпочитают нанимать специалистов с практическим опытом, а не вкладывать ресурсы в обучение новичков. Это связано с тем, что junior-специалисты требуют значительных временных и финансовых затрат на адаптацию.
В условиях дефицита квалифицированных кадров российские компании всё чаще обращают внимание на специалистов из ближнего зарубежья, а также из Индии и Пакистана. Низкая стоимость труда и большой выбор кандидатов делают эти страны привлекательными для работодателей.
Однако эксперты предупреждают, что отказ от опытных разработчиков в пользу более доступных специалистов может привести к снижению качества продуктов и ограничению возможностей масштабирования. Senior-специалисты остаются ключевыми носителями знаний, и их замена может быть рискованной.
Российский IT-рынок переживает период изменений: компании оптимизируют расходы, сокращают неэффективные проекты и пересматривают кадровую политику. В таких условиях новичкам становится сложнее найти работу, а опытные специалисты сохраняют свои позиции. В ближайшее время тренд на привлечение иностранных кадров и фокус на практический опыт, вероятно, сохранится.
